Annemarieke Nierop - Paul van der Heijden bestempelt het vaste contract in het vorige nummer van S&D als een anachronisme. De hyperflexibele arbeidsmarkt is volgens hem een voldongen feit. Maar is dat zo? Moeten we zomaar accepteren dat pakketbezorgers als zzp’er nauwelijks betaald krijgen en dat basisschoolleerkrachten via payrollconstructies op elk gewenst moment ontslagen kunnen worden?
Paul van der Heijden verwijt het kabinet oogkleppenbeleid. Dat zou krampachtig vasthouden aan de vaste dienstbetrekking als standaard arbeidsrelatie. Onze arbeidsmarkt is de laatste jaren drastisch en definitief veranderd door de massale opkomst van zzp’ers en flexwerkers. Maar wat doet het kabinet? Dat zet alles op alles om flexwerk te begrenzen en meer vaste banen te bevorderen. Instemmend bespreekt Van der Heijden recente rapporten van de Baliegroep en de AWVN waarin wél wordt aangedrongen op een structurele vernieuwing van het arbeidsbestel.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die op 1 januari in werking is getreden, richt zich inderdaad vooral op het zekerstellen van de rechten van werknemers. Gepoogd wordt een einde te maken aan het eindeloos aaneenrijgen van tijdelijke contracten. Oproepkrachten krijgen meer rechten en payrollers wordt dezelfde ontslagbescherming gegund als werknemers met een regulier dienstverband.
Lees de rest van het artikel in de PDF.